ISTRAŽIVANJE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH U JAVNIM PREDUZEĆIMA
Ključne reči:
јавна предузећа, запослени, мотивација, теорије мотивације, мотивационе стратегијеApstrakt
Успех сваке организације зависи од мотивисаности њених запослених. Мотивација запослених је кључна детерминанта индивидуалних и организационих перформанси, како приватних, тако и јавних предузећа. Делатност јавних предузећа је од општег интереса, а њихова флексибилност и продуктивност зависи од знања и стручности запослених. Бројна истраживања вршена у овој области показала су да је мотивисаност запослених у јавним предузећима условљена многобројним факторима. Предмет истраживања овог рада је анализа мотивисаности запослених у јавним предузећима у Републици Србији и представља део истраживања које обухвата утицај организационог понашања на организациону посвећеност запослених. Истраживање је спроведено анонимном анкетом на узорку од 508 запослених у јавним предузећима на територији Града Београда. Већина испитаника сматра да је највећи мотивациони фактор новчана стимулација, а потом висина зараде што указује на значај директних материјалних компензација и у јавном предузећима. Нематеријални чиниоци мотивације су се показали као мање значајни, а као најзначајнији се издвајају бољи односи са руководиоцем. Ово истраживање може помоћи менаџерима да деловањем на идентификоване факторе мотивације утичу на лојалност запослених и њихову приврженост организацији.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Reference
Bahtijarević Šiber, Fikreta (1999): Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb.
Vapa-Tankosić, Jelena; Lekić, Snežana (2018): Uticaj procesa strategijskog planiranja na zadovoljstvo poslom u javnim preduzećima. Ekonomija-teorija i praksa XI, 1, str.1- 18. ISSN 2217–5458.
Dess, Gregory; Lumpkin, Tom; Eisner, Alan (2007): Strategijski menadžment (prevod 3. izdanja), Data Status, Beograd.
Zakon o javnim preduzećima, Službeni glasnik RS, br. 15/2016.
Lekić, Snežana; Vapa-Tankosić, Jelena (2018): Analiza finansijskog sektora s aspekta organizacione posvećenosti, Kultura polisa, 37, str. 465-475, ISSN 1820-4589, UDK336:331.103.
Lekić, Snežana; Vidas-Bubanja, Marijana; Bogetić, Srđan (2015): Motivacija zaposlenih kao pokretačka snaga razvoja savremenih organizacija (Z. Čekerevac, Ed.) FBIM Transactions, 3(1), 17–26. doi:10.12709/fbim.03.03.01.03
Lekić, Snežana; Erić, Ivana (2018): Organizaciono ponašanje, Beogradska poslovna škola – Visoka škola strukovnih studija, Beograd.
Lewis, Gregory; Frank, Sue (2002): Who Wants to Work for the Government? Public Administration Review, 62(4): 395–404. https://doi.org/10.1111/0033-3352.00193
Lim, Lynn; Dallimore, Peter (2004): Intellectual capital: Management attitudes in service industries, Journal of Intellectual Capital, 5(1), 181–194. https://doi.org/10.1108/14691930410512996
Mullins, Laurie (2010): Management and Organisational Behaviour, 9th ed. Financial Times Prentice Hall, Harlow.
Petković, Mirjana (2008): Organizaciono ponašanje, Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta, Beograd.
Pržulj, Živka (2011): Menadžment ljudskih resursa, Univerzitet Educons, Novi Sad.
Radović-Marković, Mirjana; Hanić, Hasan (2018): Metodologija istraživanja u ekonomskim naukama, Beogradska bankarska akademija, Fakultet za bankarstvo, osiguranje i finansije, Institut ekonomskih nauka, Beograd. ISBN 978-86-7852-038-9
Rosner, B. (2011): Fundamentals of Biostatistics (7th ed.), Brooks/Cole, Boston, MA.
Tschirhart, Mary; Reed, Kira; Freeman, Sarah; Anker, Alison Louie (2008): Is the Grass Greener? Sector Shifting and Choice of Sector by MPA and MBA Graduates, Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 37(4), 668–688. https://doi.org/10.1177/0899764008314808
Urošević, Snežana; Milijić, Nenad; Đorđević Maljković, Nataša; Karabašević, Darjan (2016): Indicators of Motivation and Employee Satisfaction in Public Enterprise – Case Study of PE „Post of Serbia“, Industrija, 44(3), 77–95, DOI:10.5937/industrija44-10636
Homberg, Fabian; McCarthy, Dermot; Tabvuma, Vurain (2015): A Meta‐ Analysis of the Relationship between Public Service Motivation and Job Satisfaction, Public Administration Review, 75(5), 711–22. https://doi.org/10.1111/puar.12423
Christensen, Robert; Wright, Bradley (2011): The Effects of Public Service Motivation on Job Choice Decisions: Disentangling the Contributions of Person–Organization Fit and Person–Job Fit, Journal of Public Administration Research and Theory, 21(4), 723– 743. https://doi.org/10.1093/jopart/muq085
Choong, Kwee Keong (2008): Intellectual capital: definitions, categorization and reporting models, Journal of Intellectual Capital, 9(4), 609–638. https://doi.org/10.1108/14691930810913186
Williams, Chuck (2011): Principi menadžmenta – MGMT, Beograd: Data status.
Yousef, Darwish Abdulrahman (2017): Organizational commitment, job satisfaction and attitudes toward organizational change: A study in the local government, International Journal of Public Administration, 40(1), 77–88. https://doi.org/10.1080/01900692.2015.1072217
