THE SIGNIFICANCE OF THE LAW ON AMICABLE RESOLUTION OF LABOR DISPUTES AND THE REVIEW OF THE PRACTICE THUS FAR

Snežana Lakićević; Jelena Matijašević; Marija Jakovljević

doi:10.51738/Kpolisa2024.21.1r.242lmj

Autori

Snežana Lakićević NIS Group, Beograd https://orcid.org/0009-0005-9694-5651
Jelena Matijašević Pravni fakultet za privredu i pravosuđe, Novi Sad https://orcid.org/0000-0001-8068-0816
Marija Jakovljević Beogradska akademija poslovnih i umetničkih strukovnih studija, Beograd https://orcid.org/0009-0008-8942-5537

DOI:

https://doi.org/10.51738/Kpolisa2024.21.1r.242lmj

Ključne reči:

radni spor, medijacija, mirenje, arbitraža, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, Republika Srbija

Apstrakt

U procesu rada mogu nastati brojne sporne situacije koje se mogu ticati pozicija ili međuljudskih odnosa između zaposlenih ili zaposlenih i poslodavca. Pored tradicionalnog sudskog metoda rešavanja radnih sporova neophodno je razvijati nezavisne i nepristrasne mehanizme pregovaranja između strana u okviru individualnih i kolektivnih radnih sporova. U Srbiji su to svakako arbitražno rešavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, i mirenje kao metod rešavanja kolektivnih radnih sporova u okviru i posredstvom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Brojne su prednosti mirnog rešavanja radnih sporova. Cilj dopunskih postupaka, odnosno postupaka mirnog rešavanja radnih sporova jeste da se tradicionalan sudski pristup rastereti i usmeri na postupke gde je sudsko rešavanje spora zaista neophodno. U teorijskom delu rada su pored pojma, prednosti i karakteristika postupaka za mirno rešavanje radnih sporova analizirani medijacija, mirenje i arbitraža kao vrste ovih postupaka, kao i najznačajnije odredbe Zakona o radu i Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova. U istraživačkom delu rada analizirana je praksa Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova u postupcima mirnog rešavanja radnih sporova, kako za teritoriju Republike Srbije, tako i za teritoriju Grada Novog Sada. Primarni izvor istraživačkih podataka bili su zvanični podaci Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova. Rad je metodološki zasnovan na teorijskoj analizi relevantnih savremenih stavova u teoriji, normativnoj analizi legislativnih izvora, te kvantitativnoj analizi statističkih pokazatelja u domenu predmeta istraživanja.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Reference

Bjelajac, Ž. (2003). Pravo na rad [The Right To Work]. Komino Trade.

Božović V. B. (2016). Radni i socijalni sudovi – društvena uloga i opravdanost uvođenja u pravosudni sistem Republike Srbije [Labor and social courts - social role and justification of introduction into the judicial system of the Republic of Serbia]. [Unpublished doctoral dissertation, Univerzitet u Beogradu: Pravni fakultet].

Jagtenberg, R. & De Roo, A. (2018). Employment disputes and arbitration, an account of irreconcilability, with reference to the EU and the USA. Zbornik Pravnog fakulteta Univerziteta u Zagrebu, 68 (2), 171-192.

Jovanović, M. (2022). Otkaz ugovora o radu zbog razloga vezanih za sposobnosti zaposlenog – pravni režim i razgraničenje od drugih osnova prestanka radnog odnosa [Termination of an employment contract due to reasons related to the employee's abilities - legal regime and distinction from other grounds for termination of employment]. [Unpublished doctoral dissertation, Univerzitet u Beogradu: Pravni fakultet].

Kovačević-Perić, S. & Boranijašević, V. (2017). Arbitraža za radne sporove. Pravo i privreda, 55 (4-6), 644-661.

Kulić, Ž. (2007): Industrijski odnosi [Industrial relations]. Megatrend univerzitet.

Lazović, I. (2018). Priručnik o dobrim praksama u mirnom rešavanju radnih sporova [Handbook on good practices in the peaceful resolution of labor disputes]. Inicijativa za razvoj i saradnju iz Beograda.

Lazović, I. (2018a). Perspektive mirnog rešavanja radnih sporova u Rpublici Srbiji [Perspectives of peaceful settlement of labor disputes in the Republic of Serbia]. Megatrend revija, 15 (1), 101-116.

Marković, A., Jevtović, J., Petrović, S. & Todić, S. (2022). Izazovi mirnog rešavanja radnih sporova [Challenges of peaceful settlement of labor disputes]. Inicijativa za razvoj i saradnju iz Beograda.

Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalne politike (2005). Pravilnik o postupku mirnog rešavanja radnog spora [Rulebook on the procedure for the peaceful resolution of labor disputes]. (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 2/2005, 84/2005, 1/2019). https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/SlGlasnik Portal/eli/rep/sgrs/ministarstva/pravilnik/2019/1/4

Narodna skupština Republike Srbije [Narodna skupština]. (2005). Zakon o radu [Labor Law]. (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje). https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html

Narodna skupština Republike Srbije [Narodna skupština]. (2004). Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova [Law on Peaceful Settlement of Labor Disputes]. (Službeni glasnik Republike Srbije, br. 125/2004, 104/2009 i 50/2018). https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_mirnom_resavanju_ radnih_sporova.html

Počuča, M. & Mirković, P. (2009). Mirno rešavanje radnih sporova [Peaceful resolution of labor disputes]. Pravo – teorija i praksa, 26 (7-8), 109-116.

Reljanović, M. & Misailović, J. (2021). Rešavanje radnih sporova [Settlement of labor disputes]. Institut za uporedno pravo iz Beograda.

Spencer, D. & Hardy, S. (2014). Dispute resolution in Australia. Thomson Reuters (Professional) Australia Limited.

Uzelac, A. (2021, Juny 01). Mirenje kao alternativa suđenju. Medijacija. hr. http://www.alanuzelac.from.hr/pubs/D03Mirenje_kao_ alternativa.pdf

Vujasinović Dučić, D., Šošić, M., Brajković, R., Kiković, S. & Budimčević, S. (2013). Istraživanje o mirnom rešavanju radnih sporova u Beogradu, Novom Sadu i Nišu [Research on the peaceful resolution of labor disputes in Belgrade, Novi Sad and Niš]. Inicijativa za razvoj i saradnju iz Beograda.