MOBING I OTKAZ
Ključne reči:
мобинг; изнуђени отказ; психолошки терор; злостављање на раду; судска заштита; посредовањеApstrakt
Злостављање на раду (мобинг) представља свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца, које може бити вршено како од стране послодавца тако и од стране других запослених, које за последицу има нарушавање достојанства појединца, кроз усмерени психолошки терор који има основни циљ да појединца удаљи из колектива, односно да га примора да „добровољно” напусти радну организацију. Аутори у раду теже да институт мобинга сагледају у ширем друштвено-економском контексту те кроз преглед позитивноправне регулативе дају критички осврт и предлоге за будуће поступање законодавца, истичући јасну потребу активације појединаца у вршењу и заштити својих уставом и законом загарантованих права по основу рада.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Reference
Directorate-General for Parliamentary Research Services (European Parliament),(2017) Bullying at work, available at: https://publications.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/42f54c79-c845-11e7-9b01-01aa75ed71a1 (10.2.2019.)
Fifth European Working Conditions Survey 2010 by the European Foundation, available on: http://www.eurofound.europa.eu/surveys/smt/ewcs/results.htm
Gilles, А. (1998): Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien de MarieFrance Hirigoyen, Syros, Paris. Available at: http://journals.openedition.org/communicationorganisation/2302 ; DOI:10.4000/communicationorganisation.2302
International Labour Organization (ILO), (1998): When working becomes hazardous, (http://www.ilo.org/public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm)
Leymann, H. (1996): The content and development of mobbing at work, European Journal of Work and Organizational Psychology, 5:2, 165-184, DOI:10.1080/13594329608414853
Leymann, H.(1988): The mobing Encyclopedia, доступно на : http://www.leymann.se (15.11.2018.).
Ordinance of the Swedish National Board of Occupational Safety and Health containing Provisions on measures against Victimization at Work, Ordinance AFS 1993, доступно на: https://www.kth.se/polopoly_fs/1.527926.1418202469!/Provisions%20on%20measures%20against%20Victima.pdf (11.2.2019.)
Bilbija, B. (2014): Postupak zaštite od zlostavljanja na radu kod poslodavca, Pravni život br. 11/2014, 535-549..
Vasilijević, S. (2014): Uporednopravna analiza zakonodavstva u oblasti borbe protiv mobinga, Studija zemalja, dostupno na:: http://sindikalizam.org/wpcontent/uploads/2014/09/Vasiljević-Snježana-prir.-Uporedno-pravna-analizazakonodavstva-u-oblasti-borbe-protiv-mobinga.pdf (11.2.2019.)
Vrhovšek, V. i Кozar, V.(2018): Zaštita od zlostavljanja – mobinga na radu, Pravni život br. 11/2018, tom III, str. 313 – 329.
Vuković, A. (2012): Zlostavljanje na radu – Mobing, Grafomark, Laktaši.
Zakon o zabrani diskriminacije, Službeni glasnik RS, br. 22/09
Zakon o radu, Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu ,,Sl. glasnik RS”, br. 36/2010.
Jokić-Begić, N., Кostelić-Martić, A. i Nemčić-Moro, I. (2003): „Mobing” – moralna zlostavljanja na radnom mjestu, Socijalna psihijatrija, br. 1. Vol. 31: str. 25-31.
Кaličanin, P. i Petrović, D. (2001): Priručnik o stresu. Beograd, Institut za mentalno zdravlje.
Кozar, V. i Opačić, A. (2018): Sudska zaštita prava iz radnog odnosa, Kultura polisa br. 37/2018, god. XV, str. 339-354..
Kulić, Ž., Milošević, G. (2012): Faktori upravljanja ljudskim potencijalima, Kultura polisa br.17/2012, god. IX, str. 217-236.
Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, Službeni glasnik RS, br. 62/2010.
