KOLEKTIVNA PRAVA ZAPOSLENIH – STANJE I PERSPECTIVE
Ključne reči:
колективна права запослених, синдикати, колективно преговарањеApstrakt
Колективна права запослених, ма колико она била у XXI веку анализирана, препозната, спровођена и заштићена, не би могла да постоје без индивидиуланих радних права. Дакле, све познато у вези колективних права запослених би остало „мртво слово на папиру“, уколико се не би на адекватан начин остваривала индивидуална радна права. Тај утицај има и повратно деловање, односно остваривање индивидуалних радних права је адекватније уколико постоје и проводе се колективна права запослених. Управо на основу реченог, сведоци смо извесне стагнације, како у развоју, тако и у тренутном остваривању колективних права запослених, чији је предуслов, поред индивидуалних радних права и добар статусни и преговарачки положај синдиката, односно савета запослених. Наиме, остваривање колективних права запослених и положај синдиката (савета запослених) стоји у директној пропорцији – снажан и утицајан синдикат, по правилу значи ефикасно остваривање колективних права запослених, или бар неких од њих који у теорији и пракси важе за најважније. Како је период транзиције узео свој данак у привреди Републике Србије, те је евидентно слабљење преговарачке позиције синдиката и савета запослених, природно је за очекивати да су и колективна права запослених или угрожена или се у пракси уопште и не остварују. Да ли то значи да и перспективе развоја колективних радних права нису оптимистичне и да треба приступити коренитој промени у овој области? Иако су осцилације у развоју колективних права запослених постојале и у прошлости, оно што је специфично за садашње стање јесте, поред условљености привредно-политичком ситуацијом, и убрзани технолошки развој, дигитализација, те несразмеран преговарачи однос између послодаваца, синдиката и државе. Међутим, управо у ранијим периодима у којима су колективна права запослених доживљавала кризе и стагнације, треба тражити одговор на питање како учинити да перспективе развоја и остваривања колективних права запослених буду боље од оних које се тренутно могу очекивати.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Reference
Bazić, M. M. (2005). Veština komuniciranja, Fakultet za trgovinu i bankarstvo „Janićije i Danica Karić”, Beograd, 2005, str. 103-122.
Baraverman, H. (1993). Rad i monopolistički kapital, Globus, Zagreb.
De Cuyper, N., De Witte, H., Sverke, M., Hellgren, J., Naswall, K. (2014). Felt job insecurity and union membership: The case of temporary workers, Druš. istraž. br. 4., Zagreb, str. 577-591.
Zakon o radu, Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje).
Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova, Službeni glasnik RS, br. 125/2004, 104/2009 i 50/2018.
Jelinić, Z. (2014). Instrumenti zaštite kolektivnih interesa i prava u hrvatskom pravu – između stvarne potrebe za jačanjem vladavine prava i efikasnog pravosuđe i mogućih nesnalaženja, Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske, br. 1, str. 116-143.
Jovanović, P. (2010). Normativna izgradnja ljudskih i socijalno–ekonomskih prava, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu br.3, str. 103-116.
Jovanović, P. (2009). Radnopravni standardi u vezi kolektivnog pregovaranja, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 2, str. 101-119.
Kulić, Ž. i Škorić, S., (2016). Radno pravo, Pravni fakultet za privredu i pravosuđe, Novi Sad.
Kulić, Ž. (2005). Komentar Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, Radnička štampa, Beograd.
Marković, B. (1989). Radnička klasa, kapitalizam i sindikati, Radnička štampa, Beograd.
Medojević, B. (1997). Akcionarstvo zaposlenih i privatizacija (transformacija) postojeće svojinske strukture, Ekonomski anali br. 128.
Milivojević, S. (1997). Oblici i mehanizmi učešća zaposlenih u raspodeli rezultata, Ekonomska teorija u tranziciji, Zbornik radova, Ekonomski fakultet, Beograd.
Mihajlović, S. i ostali (2018). Zaštita i jačanje radnih prava – aktivnost radnika i organizacija civilnog društva, Projekat Centra za razvoj sindikalizma, januar – decembar 2018, Beograd.
Novaković, N. (2005). Štrajkovi u Srbiji od 2000.god. do 2005. godine, Sociološki pregled br. 3, str. 309-325.
Rapajić M. (2015). Ekonomska i socijalna prava u Ustavu Srbije, Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, br. 1, str. 273-298.
Ustav Republike Srbije, Službeni glasnik RS, br. 98/2006.
Hatcher, L., T. L. Ross, T. L. (1995). Organizational Development through Productivity Gainsharing”, Personnel, 62.
