IMPROVING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES USING RECRUITMENT AND SELECTION

Слободан  М. Церанић; Тамара  Ж. Пауновић

Autori

Слободан М. Церанић Универзитет у Београду Пољопривредни факултет Институт за Агроекономију Земун
Тамара Ж. Пауновић Универзитет у Београду Пољопривредни факултет Институт за Агроекономију Земун

Ključne reči:

квалитет, људски ресурси, регрутовање, селекција

Apstrakt

Не може се замислити остваривање резултата у пословним системима без квалитетног регрутовања на дужи период. Систем управљања квалитетом нуди стратегију и поступке којима се утиче на резултате процеса рада. Кључну улогу у развоју пословних система имају запослени, при чему треба истаћи да регрутовање има и дугорочне ефекте, пре свега, у погледу трошкова и квалитета запослених.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Reference

Dessler, G. (2007): Osnovi menadžmenta ljudskih resursa, Data status, Beograd.

Martinez, M. (2001): The Headhunter Within, HR Magazine.

Milićević-Bogićević, Biljana (2005): Dugoročno unapređivanje kvaliteta zaposlenih kroz regrutovanje, Zbornik radova: 8th International Conference Dependability and Quality Management – DQM-2005, Beograd.

Pell, Arthur R. (1969): Recruting and Selecting Personnel, Reqeuts, New York.