FAKTORI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Ključne reči:
ljudski resursi, upravljanje, interni faktori, eksterni faktori, ekonomija, sociologija, organizacijaApstrakt
Upravljanje ljudskim potencijalima se odvija pod uticajem brojnih faktora sadržanih u okruženju. Ti faktori se najčešće dele na interne i eksterne faktore. Karakteristike upravljanja ljudskim potencijalima u konkretnoj organizaciji formiraju se pod uticajem i jednih i drugih faktora. Ti uticaji nisu uvek usmereni u istom pravcu. Ali, kako god da su usmereni o njima se stalno mora voditi računa. Najveću odgovornost za to snosi top menadžment organizacije.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Reference
Brewster/Larsen, Human Resource Management in Europe, The International Journal of Human Resource Management, 3/1992
Kulić, Ž.: Upravljanje ljudskim resursima sa organizacionim ponašanjem, Megatrend univerzitet, Beograd, 2002.
Kulić, Ž.: Upravljanje ljudskim potencijalima, Radnička štampa, Beograd, 2005.
Kulić Ž., Milošević G.: Upravljanje ljudskim resursima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,Bezbednost, br. 1/07 Beograd, 2007.
Kulić Ž., Milošević G., Ristić S.: Upravljanje kadrovima i njihovim potencijalima, Beograd, 2005.
Petković, M. – Jovanović, M.: Organizaciono ponašanje, Megatrend univerzitet, Beograd, 2001.
Petković, M.: Organizaciono ponašanje, Ekonomski fakultet, Beograd, 2003.
Petković, M. – Janićijević, N. – Bogićević, V.: Organizacija, Ekonomski fakultet, Beograd, 2003.
Pržulj, Ž: Menadžment ljudskih resursa, Insitut za razvoj malih i srednjih preduzeća, Beograd, 2002
Popularnaenciklopedija, BIGZ, Beograd, 1976.
F. Fukujama, Sudarkultura, Zavodzaudžbenike i nastavnasredstva, Beograd, 1997.
